本刊讯 为进一步加强公安消防部队领导班子和干部队伍建设，保障干部队伍健康有序发展和各项工作的顺利开展。6月21日上午，省消防总队党委委员、政治部主任张春阳大校率考核组深入黔西南支队，对拟晋升副团职及营职干部进行考核。支队党委成员、各基层大队军政主官、机关营以上干部及相应专业技术等级干部参加了会议。会议由支队党委书记、政治委员赵兵主持。
会上，张春阳对此次考核工作的目的、程序和方法都进行了详细的说明：一是要充分认识干部选拔任用工作的重要性。副团及营职干部任前考核选拔工作是厅党委、总队党委关心干部成长进步，改善和优化领导班子和干部队伍结构的重要举措，参会人员要充分认清选准选好干部对推动部队建设发展的重要意义，以高度负责的精神，本着实事求是的原则和严谨求实的态度，高标准、高质量地选拔好干部。二是要全面客观公正地推荐干部。选人用人具备十分重要的导向作用，参会人员要以平和的心态，正确地对待组织的选拔和群众的推荐，立足于事业发展需要，坚持实事求是，秉持公道公正，遵循“德才兼备、以德为先”的标准，综合衡量、好中选优。真正把政治过硬、业务精通、实绩突出、群众拥护、清正廉洁的同志推荐出来，把最优秀、最合适的人选拔出来。三是要强化对考核工作的监督。考核组将严格按照规定的方法、程序和纪律要求组织考核工作。参会人员在考核过程中，如发现任何问题和线索，可以向考核组、各级纪委进行举报和反应，以确保考核工作公开、公正、公平地进行。凡是发现拉票行为，要如实填写在《干部选拔任用考核推荐中治理拉票行为情况测评表》上，一经查实，将根据情节轻重予以严肃处理。
按照考核程序规定，参会同志对拟晋升副团及营职干部进行了民主测评推荐。会后，考核组分别与支队党委成员、各大队主官和机关副科以上干部进行了个别谈话，征求民主意见，从各个层面了解拟晋升副团及营职干部的政治品德、领导能力、工作作风、廉洁自律和工作实绩等方面的情况。（文/穆思敏 图/殷选择） |
